Coordinateur / Coordinatrice Social(e)

Fondée en 1964, l'Association Vallée de l'Hérault (AVH) est une organisation dédiée à soutenir les personnes en situation de vulnérabilité et à promouvoir leur inclusion sociale. Les valeurs qui guident l'association sont la solidarité, la laïcité et l'altérité. L'association est organisée autour de trois pôles principaux : Pôle Hébergement - Pôle Accueil Accompagnement - Pôle Travail. Cette organisation permet à l'association de structurer ses actions et d'offrir un accompagnement complet aux personnes en situation de handicap.

L'Association Vallée de l'Hérault recrute pour le Pôle Accueil et Accompagnement - Équipe Mobile Habitat Accompagnement (EMHA) : Un(e) coordinateur(rice).

DISPOSITIF : Créée en décembre 2024 en partenariat avec ACM Habitat, l'Équipe Mobile Habitat Accompagnement (EMHA) va à la rencontre, à leur domicile, de locataires du parc social présentant des troubles psychiques et en situation d'isolement, d'incurie, d'addictions ou d'impayés, afin de favoriser leur maintien dans le logement, leur accès aux droits et aux soins et leur rétablissement. L'équipe passe à 5 ETP (coordinateur-rice, 2 travailleurs sociaux, un-e travailleur-se pair, un-e infirmier-e) et intervient en binômes pluridisciplinaires (socio-sanitaire-pair-aidance), pour accompagner à terme 50 ménages et étendre l'action à d'autres bailleurs sociaux.

Sous l'autorité du cadre intermédiaire de l'EMHA, et en lien avec le Directeur du pôle Accueil et Accompagnement pour les relations avec les bailleurs, vous assurerez ces missions :
- Pilotage et animation : organisation quotidienne des interventions et des binômes, animation des réunions d'équipe, appui technique sur les situations complexes, cohérence avec l'approche orientée rétablissement
- Accompagnement de la fonction de travailleur-se pair : intégration et présentation de la fonction à l'équipe, au bailleur et aux partenaires ; formalisation de son rôle et de ses limites ; composition de binômes valorisant la complémentarité des savoirs cadre commun de dévoilement de soi et de confidentialité ; temps d'échange réguliers dédiés et attention à la charge émotionnelle ; accès à la formation et à l'intervision entre pairs ; vigilance pour que la fonction ne glisse ni vers un rôle de travailleur-se social-e « bis » ni vers des tâches périphériques ; valorisation de son apport dans le reporting et auprès des bailleurs
- Partenariat bailleurs : interlocuteur-rice technique d'ACM Habitat, déploiement interbailleur (prospection de 5 bailleurs complémentaires, conventions, répartition des accompagnements au prorata du parc)
- Réseau territorial : consolidation du réseau sanitaire, social et médico-social, participation au CLSM, outils partagés, actions de sensibilisation et de formation des acteurs de première ligne
- Reporting et évaluation : comptes rendus mensuels, rapports trimestriels, réunions semestrielles, rapport d'activité annuel, outil d'évaluation de l'impact sur la prévention des expulsions

Vous devrez répondre à ces exigences :
- Etre titulaire d'un de ces diplômes : DEES Educateur(rice) spécialisé(e) / DEASS Assistant(e) de Service Social / DECESF Conseiller(ère) en Economie Sociale et Familiale
- Capacité à fédérer et soutenir une équipe pluridisciplinaire incluant un-e travailleur-se pair
- Maîtrise des concepts de rétablissement, de pouvoir d'agir et de pair-aidance
- Connaissance du cadre réglementaire (CASF, loi 2002-2, droit au logement, prévention des expulsions)
- Aptitude à la conduite de projet et au développement de partenariats institutionnels
- Organisation, rigueur, réactivité, diplomatie et sens de la négociation
- Aisance à l'écrit et à l'oral, réelle capacité rédactionnelle
- Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels métiers (DUI)

Candidature à nous adresser avant le 20/11/2026 (CV + Lettre de motivation) en postulant à cette offre.