INFIRMIER(E) - CDI - 0,70 ETP - LAM LHSS - SEGRE

Vous agirez pour l'établissement de Segré 8 lits halte soins santé et 15 lits accueil médicalisés.
Les LHSS accueillent des « personnes majeures sans domicile fixe, quelle que soit leur situation administrative, ne pouvant être prises en charge par d'autres structures, dont la pathologie ou l'état général, somatique ou psychique, ne nécessite pas une prise en charge hospitalière ou médico-sociale spécialisée mais est incompatible avec la vie à la rue. Ils ne sont pas dédiés à une pathologie donnée » (article D312-176-1).
Les LAM accueillent des « personnes majeures sans domicile fixe, quelle que soit leur situation administrative, atteintes de pathologies lourdes et chroniques, irréversibles, séquellaires ou handicapantes, de pronostic plus ou moins sombre, pouvant engendrer une perte d'autonomie et ne pouvant être prises en charge dans d'autres structures » (article D312-176-3).

VOS PRINCIPALES MISSIONS
- Vous mettez en œuvre la politique de soins dans le respect des protocoles, de l'hygiène et de la sécurité.
- Vous réalisez les soins infirmiers quotidiens et assurez le suivi des prescriptions spécifiques.
- Vous animez et contrôlez les tâches des aides-soignant-e-s.
- Vous participez à la mise en place et au suivi du projet de vie et aux actions qui en découlent.
- Vous travaillez en équipe pluriprofessionnelle : infirmier-e, aide-soignant-e, médecins, travailleurs sociaux et animateur-rice.

POURQUOI NOUS REJOINDRE
- Un rôle riche de sens auprès de personnes ayant un réel besoin d'accompagnement
- Une organisation permettant un suivi de proximité et personnalisé
- Un environnement stimulant qui valorise l'humain, les valeurs sociales et le travail collectif

VOTRE PROFIL, VOS COMPÉTENCES
- Sens du relationnel et du travail en équipe, sensibilité au bien-être des personnes en précarité
- Diplôme d'IDE obligatoire - débutant accepté
- Maitrise de l'outil informatique - Permis B (véhicule léger) exigé



Les avantages
+ Mutuelle - régime de base pris en charge
+ Retraite supplémentaire
+ Participation à hauteur de 50 % au frais de transport en commun
+ Tickets restaurant d'une valeur unitaire de 10 € (prise en charge employeur : 6 €)
+ Prestations CSE suivant ancienneté : chèques cadeaux annuels, réductions et subvention annuelle sur le site du CSE
+ Télétravail : selon les modalités de l'accord d'entreprise
+ Fonds social de formation (possibilité d'aide au financement du permis de conduire.)
+ Aides personnelles « Action Logement » (accès au logement, travaux.) suivant profil
+ Possibilité de mobilité interne

Démarrage : Le 07/12/2026. Vous travaillez selon un roulement établi sur 5 semaines et 2 week-ends sur 5.