Conseiller en formation.
RANDSTAD PROFESSIONAL · Meudon (92190)
Pourquoi cette offre peut vous correspondre
L’essentiel
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Temps de travail
- Temps plein · 37H/semaine
- Salaire
- 35 000 € brut / an
- Lieu
- Meudon (92190)
- Expérience
- 3 An(s)
- Formation
- Bac+2 ou équivalents — Accompagnement formation exigée
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
Conditions de travail
- 37H/semaine · Travail en journée
Ce qui est demandé
- Expérience : 3 An(s)
- Formation : Bac+2 ou équivalents — Accompagnement formation
- Organiser et piloter un programme de formation
L’annonce complète
Description du Poste
Le/La Gestionnaire Formation apporte le support administratif et logistique dans le déploiement du plan de développement des compétences des salariés en s'interfaçant avec les collaborateurs, l'équipe de Formation et Conception et Développement Pédagogique, le service Achats, le service comptable, les fournisseurs internes et externes afin de s'assurer le bon déroulement des formations.
Missions principales
Mettre en œuvre les actions de formation sur un périmètre défini (pôle, site) dans le respect des budgets et des process
Initialiser les flux d'informations vers le salarié, le Manager, les learning business partners, les formateurs internes, les learning managers et les fournisseurs
Analyser l'avancement des plans de développement des compétences site/pôle/société
Évaluer les actions de formation réalisées de son périmètre en lien avec le conseiller formation leader et/ou le learning manager (taux de satisfaction, évaluation des formateurs et organismes de formation .)
Apporter un conseil de premier niveau auprès des salariés / managers / RH
Assurer un rôle de tuteur dans déploiement des plans de transfert internes du L&C opérations
Rattachement : rapporte soit au manager de pôle gestion (selon le portefeuille attribué / selon les responsabilités confiées)
Salaire indicatif : 35K - 37K selon profil
Le/La Gestionnaire Formation apporte le support administratif et logistique dans le déploiement du plan de développement des compétences des salariés en s'interfaçant avec les collaborateurs, l'équipe de Formation et Conception et Développement Pédagogique, le service Achats, le service comptable, les fournisseurs internes et externes afin de s'assurer le bon déroulement des formations.
Missions principales
Mettre en œuvre les actions de formation sur un périmètre défini (pôle, site) dans le respect des budgets et des process
Initialiser les flux d'informations vers le salarié, le Manager, les learning business partners, les formateurs internes, les learning managers et les fournisseurs
Analyser l'avancement des plans de développement des compétences site/pôle/société
Évaluer les actions de formation réalisées de son périmètre en lien avec le conseiller formation leader et/ou le learning manager (taux de satisfaction, évaluation des formateurs et organismes de formation .)
Apporter un conseil de premier niveau auprès des salariés / managers / RH
Assurer un rôle de tuteur dans déploiement des plans de transfert internes du L&C opérations
Rattachement : rapporte soit au manager de pôle gestion (selon le portefeuille attribué / selon les responsabilités confiées)
Salaire indicatif : 35K - 37K selon profil
Pour candidater, rendez-vous sur l’annonce d’origine. JobSimple ne transmet aucune candidature et ne vous demande aucune donnée.
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