Responsable des Ressources Humaines
BRETAGNE VIVANTE · Brest (29200)
Pourquoi cette offre peut vous correspondre
L’essentiel
- Contrat
- CDI
- Temps de travail
- Temps plein · 35H/semaine
- Salaire
- 36 026 € à 39 000 € brut / anTéléphone mobile · Ordinateur portable
- Lieu
- Brest (29200)
- Expérience
- 10 An(s)
- Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents — Gestion ressources humaines exigée
- Permis
- B - Véhicule léger
- Secteur
- Gestion des jardins botaniques et zoologiques et des réserves naturelles
Conditions de travail
- 35H/semaine · Travail en journée
- Travail en horaires fixes
- Déplacements : Fréquents Zone régionale
Ce qui est demandé
- Expérience : 10 An(s)
- Formation : Bac+5 et plus ou équivalents — Gestion ressources humaines
- Législation sociale
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Qualité : Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Qualité : Faire preuve d'autonomie
- Qualité : Faire preuve de sens des responsabilités
L’annonce complète
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre Bretagne Vivante, c'est mettre votre expertise RH au service d'un projet qui a du sens. Reconnue d'utilité publique, l'association protège la nature en Bretagne et en Loire-Atlantique depuis plus de 60 ans : elle gère plus d'une centaine de réserves, conduit des travaux de connaissance et d'expertise et développe l'éducation à la nature, avec plus de 80 salariés et plusieurs centaines de bénévoles.
C'est aussi arriver à un moment clé. Devenue Conservatoire d'espaces naturels de Bretagne, l''association veut se doter d'une fonction RH stratégique, au plus près des responsables et des équipes. Vous aurez un rôle d'architecte : consolider les repères communs, accompagner l'encadrement et faire du dialogue social un levier de cohésion.
Votre rôle
Rattaché directement au directeur, vous siégez au comité de direction. Vous y êtes à la fois partie prenante des décisions et force de proposition sur la culture RH, managériale et organisationnelle de l'association : vous contribuez, avec le codir, à faire vivre et évoluer la culture RH, managériale et organisationnelle de l'association.
Vous vous appuyez sur une organisation déjà en place : le service financier pilote la masse salariale à vos côtés ; la paie est externalisée. Le poste demande d'articuler maîtrise opérationnelle et pilotage stratégique, avec pour cœur de mission la politique RH, l'accompagnement des responsables et le dialogue social.
Vous êtes responsable du pilotage des ressources humaines de l'association en lien avec le directeur. Vous portez les intérêts de la structure tout en veillant aux droits et conditions de travail des salariés : c'est dans cet équilibre que s'exerce votre rôle.
Le poste est à pourvoir en février 2027.
Rejoindre Bretagne Vivante, c'est mettre votre expertise RH au service d'un projet qui a du sens. Reconnue d'utilité publique, l'association protège la nature en Bretagne et en Loire-Atlantique depuis plus de 60 ans : elle gère plus d'une centaine de réserves, conduit des travaux de connaissance et d'expertise et développe l'éducation à la nature, avec plus de 80 salariés et plusieurs centaines de bénévoles.
C'est aussi arriver à un moment clé. Devenue Conservatoire d'espaces naturels de Bretagne, l''association veut se doter d'une fonction RH stratégique, au plus près des responsables et des équipes. Vous aurez un rôle d'architecte : consolider les repères communs, accompagner l'encadrement et faire du dialogue social un levier de cohésion.
Votre rôle
Rattaché directement au directeur, vous siégez au comité de direction. Vous y êtes à la fois partie prenante des décisions et force de proposition sur la culture RH, managériale et organisationnelle de l'association : vous contribuez, avec le codir, à faire vivre et évoluer la culture RH, managériale et organisationnelle de l'association.
Vous vous appuyez sur une organisation déjà en place : le service financier pilote la masse salariale à vos côtés ; la paie est externalisée. Le poste demande d'articuler maîtrise opérationnelle et pilotage stratégique, avec pour cœur de mission la politique RH, l'accompagnement des responsables et le dialogue social.
Vous êtes responsable du pilotage des ressources humaines de l'association en lien avec le directeur. Vous portez les intérêts de la structure tout en veillant aux droits et conditions de travail des salariés : c'est dans cet équilibre que s'exerce votre rôle.
Le poste est à pourvoir en février 2027.
Pour candidater, rendez-vous sur l’annonce d’origine. JobSimple ne transmet aucune candidature et ne vous demande aucune donnée.
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