Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
Employeur non communiqué · Remire-Montjoly (97354)
Pourquoi cette offre peut vous correspondre
L’essentiel
- Contrat
- CDI
- Temps de travail
- Temps plein · 35H/semaine
- Salaire
- 3 000 € à 3 200 € brut / moisTitres restaurant / Prime de panier · CSE
- Lieu
- Remire-Montjoly (97354)
- Expérience
- Débutant accepté
- Formation
- Bac+2 ou équivalents — Gestion ressources humaines exigée
- Permis
- B mention 79.06 (= EB)
- Secteur
- Extraction d'autres minerais de métaux non ferreux
Conditions de travail
- 35H/semaine · Travail en journée
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Ce qui est demandé
- Expérience : Débutant accepté
- Formation : Bac+2 ou équivalents — Gestion ressources humaines
- Contrats de travail
- DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
- Gestion de la paie
- Management des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Master mention gestion des ressources humaines
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
- Assurer une veille réglementaire et législative
- Qualité : Avoir l'esprit d'équipe
- Qualité : Etre force de proposition
- Qualité : Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
L’annonce complète
Auplata Mining Group (AMG), groupe minier aurifère implanté en Guyane, recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines à Dégrad des Cannes (Rémire-Montjoly).
Rattaché(e) au Responsable RH / à la Direction Administrative et Financière, vous apportez un appui opérationnel et administratif aux deux fonctions du service : Paie & Administration du Personnel et Recrutement & Formation. Vous préparez, saisissez, classez et suivez les éléments nécessaires à leur activité ; les arbitrages et validations restent du ressort de ces deux fonctions.
VOS MISSIONS
Administration du personnel et paie
- Collecter et pré-saisir les éléments variables de paie (absences,heures, primes)
- Préparer les contrats de travail (CDD, CDI) et les déclarations préalables à l'embauche
- Réaliser les affiliations (mutuelle, prévoyance, médecine du travail) et suivre les radiations
- Constituer et tenir à jour les dossiers individuels du personnel
- Organiser les visites médicales ; assurer le suivi administratif des arrêts de travail et des déclarations d'accident du travail
- Rédiger courriers et attestations, tenir les registres obligatoires et les tableaux de bord RH
Recrutement et intégration
- Diffuser les offres validées et assurer un premier tri administratif
- Organiser la logistique des entretiens et l'accueil des candidats
- Préparer les dossiers d'intégration et dérouler la checklist d'accueil
- Suivre les échéances de période d'essai
Formation
- Assurer la logistique des sessions (inscriptions, convocations, émargements)
- Contrôler et classer attestations, certificats et justificatifs
- Tenir à jour les matrices de compétences et d'habilitations
- Préparer les dossiers de prise en charge OPCO
Appui transverse
- Accueil physique et téléphonique des salariés
- Classement, archivage et traçabilité documentaire du service
- Contribution aux actions QVCT et à la communication interne RH
PROFIL RECHERCHÉ
Formation Bac+2 à Bac+3 en ressources humaines, gestion ou
administration (BTS, BUT GEA, licence RH ou équivalent). Une première
expérience en service RH ou en administration du personnel est
appréciée ; débutant(e) accepté(e) selon le niveau de formation.
Connaissance des bases du droit du travail et de la gestion administrative du personnel. Maîtrise d'Excel et aisance avec les outils RH (logiciel de paie, coffre-fort numérique). Rigueur dans la saisie et le contrôle des données, qualités rédactionnelles, sens de l'organisation et des priorités.
Le poste donne accès à des données personnelles et salariales : la discrétion absolue et le respect du RGPD constituent une exigence permanente de la fonction.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
Rattaché(e) au Responsable RH / à la Direction Administrative et Financière, vous apportez un appui opérationnel et administratif aux deux fonctions du service : Paie & Administration du Personnel et Recrutement & Formation. Vous préparez, saisissez, classez et suivez les éléments nécessaires à leur activité ; les arbitrages et validations restent du ressort de ces deux fonctions.
VOS MISSIONS
Administration du personnel et paie
- Collecter et pré-saisir les éléments variables de paie (absences,heures, primes)
- Préparer les contrats de travail (CDD, CDI) et les déclarations préalables à l'embauche
- Réaliser les affiliations (mutuelle, prévoyance, médecine du travail) et suivre les radiations
- Constituer et tenir à jour les dossiers individuels du personnel
- Organiser les visites médicales ; assurer le suivi administratif des arrêts de travail et des déclarations d'accident du travail
- Rédiger courriers et attestations, tenir les registres obligatoires et les tableaux de bord RH
Recrutement et intégration
- Diffuser les offres validées et assurer un premier tri administratif
- Organiser la logistique des entretiens et l'accueil des candidats
- Préparer les dossiers d'intégration et dérouler la checklist d'accueil
- Suivre les échéances de période d'essai
Formation
- Assurer la logistique des sessions (inscriptions, convocations, émargements)
- Contrôler et classer attestations, certificats et justificatifs
- Tenir à jour les matrices de compétences et d'habilitations
- Préparer les dossiers de prise en charge OPCO
Appui transverse
- Accueil physique et téléphonique des salariés
- Classement, archivage et traçabilité documentaire du service
- Contribution aux actions QVCT et à la communication interne RH
PROFIL RECHERCHÉ
Formation Bac+2 à Bac+3 en ressources humaines, gestion ou
administration (BTS, BUT GEA, licence RH ou équivalent). Une première
expérience en service RH ou en administration du personnel est
appréciée ; débutant(e) accepté(e) selon le niveau de formation.
Connaissance des bases du droit du travail et de la gestion administrative du personnel. Maîtrise d'Excel et aisance avec les outils RH (logiciel de paie, coffre-fort numérique). Rigueur dans la saisie et le contrôle des données, qualités rédactionnelles, sens de l'organisation et des priorités.
Le poste donne accès à des données personnelles et salariales : la discrétion absolue et le respect du RGPD constituent une exigence permanente de la fonction.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
Pour candidater, rendez-vous sur l’annonce d’origine. JobSimple ne transmet aucune candidature et ne vous demande aucune donnée.
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