Responsable RH / Paie

Notre client est une association engagée dans l'accompagnement social et l'insertion de publics en situation de vulnérabilité. Acteur reconnu de l'économie sociale et solidaire, il œuvre au quotidien pour favoriser l'accès au logement, à l'emploi et à l'autonomie des personnes accompagnées. Dans le cadre d'un remplacement temporaire, nous recherchons un(e) Responsable RH / Paie Externalisée H/F pour assurer la continuité des activités RH et paie.


Vos missions. Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier et en lien étroit avec une équipe de deux secrétaires ainsi qu'un cabinet de paie externe, vous prenez en charge l'ensemble des sujets liés à la paie externalisée et à l'administration du personnel.


Coordination et contrôle de la paie externalisée.
- Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie au cabinet externe via le SIRH EURECIA ;
- Contrôler les bulletins de salaire avant validation et assurer le suivi des corrections ;
- Gérer les acomptes ;
- Coordonner les DSN des autres établissements et suivre les anomalies ou rejets ;
- Assurer le paiement des saisies sur salaire et oppositions ;
- Réaliser la déclaration de la taxe sur les salaires ;
- Veiller au respect des échéances sociales.

Gestion RH.
- Assurer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs ;
- Réaliser les DPAE et assurer le suivi des dossiers salariés ;
- Gérer les contrats de travail en lien avec les équipes administratives ;
- Suivre les absences, arrêts maladie, mutuelle et prévoyance ;
- Assurer le suivi des actions de formation et des dossiers de financement OPCO ;
- Accompagner les salariés dans l'utilisation du SIRH EURECIA ;
- Répondre aux demandes administratives RH ;
- Participer à la mise à jour des données sociales et de la BDESE.


Profil recherché.
- Formation et expérience significative en Ressources Humaines, paie ou administration du personnel ;
- Expérience confirmée en gestion de la paie et idéalement en paie externalisée ;
- Bonne maîtrise de l'administration du personnel ;
- Connaissance de la DSN ;
- La maîtrise du logiciel EURECIA et/ou la connaissance de la Convention Collective 51 constituent un réel atout ;
- Rigueur, autonomie, discrétion et sens de l'organisation ;
- Capacité à être rapidement opérationnel(le) sur une mission courte.

Conditions.
- Mission d'intérim de 2 mois ;
- Temps plein 35h réparties sur 4,5 jours par semaine ;
- Poste basé à Rezé ;
- Rémunération selon profil et expérience ;
- Mission à pourvoir début novembre.

Pourquoi rejoindre cette mission ?.
Vous intégrerez une structure engagée et porteuse de valeurs humaines fortes, où votre expertise RH contribuera directement au bon fonctionnement des équipes et à la qualité de l'accompagnement proposé aux personnes accueillies. . Vous êtes disponible rapidement et souhaitez mettre vos compétences RH et paie au service d'un acteur majeur de l'insertion et de l'accompagnement social ? Postulez dès maintenant !