Gestionnaire de Paie
ADECCO · Lyon 6e Arrondissement (69006)
Pourquoi cette offre peut vous correspondre
L’essentiel
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Temps de travail
- Temps plein · 35H/semaine
- Salaire
- Non indiqué dans l’annonce
- Lieu
- Lyon 6e Arrondissement (69006)
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
Conditions de travail
- 35H/semaine · Travail en journée
Ce qui est demandé
- Expérience : 2 An(s)
L’annonce complète
L'agence Adecco Lyon tertiaire recherche un(e) gestionnaire de paie (H/F) pour son client basé à Lyon 6ème :
1. Gestion de la paie
- Collecter et contrôler les éléments variables de paie mensuels.
- Vérifier les bulletins de salaire.
- Mettre à jour et contrôler les données administratives nécessaires à la paie.
- Gérer les demandes d'avances sur salaire.
- Traiter les demandes de prêts et assurer leur suivi (mise en place et remboursements).
- Préparer les soldes de tout compte et les documents associés.
- Réaliser des calculs liés aux salaires, indemnités et avantages.
- Assurer le suivi des aspects fiscaux et des dispositifs d'indemnisation applicables.
2. Gestion des temps et des absences
- Contrôler et corriger les pointages (entrées/sorties).
- Vérifier et mettre à jour les absences et présences.
- Gérer les droits à congés et autres absences.
- Assurer le suivi des délégations et validations dans l'outil RH.
3. Gestion des avantages sociaux et protection sociale
- Affilier les nouveaux collaborateurs aux régimes de protection sociale et de prévoyance.
- Gérer les modifications de couverture des bénéficiaires.
- Assurer le suivi des dossiers avec les organismes externes.
- Préparer les dossiers administratifs liés aux congés maternité, arrêts maladie et congés sans solde.
- Gérer les démarches liées aux prestations décès.
- Effectuer les radiations des régimes lors des départs.
4. Support RH et accompagnement des salariés
- Être le point de contact principal pour les questions relatives à la paie, aux avantages sociaux et à la gestion des temps.
- Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs sur les sujets paie et administration RH.
- Conseiller et informer les salariés sur leurs droits et leur situation administrative.
- Remonter les anomalies ou situations non conformes au responsable.
- Participer à l'amélioration des processus RH.
- Contribuer à des projets RH transverses.
Profil recherché
- Expérience minimum de 3 ans en gestion de la paie et administration du personnel.
- Bonne connaissance de la paie française et de la législation sociale.
- Maîtrise d'Excel et des outils bureautiques.
- Expérience d'un ERP RH, idéalement SAP HCM / SuccessFactors.
- Anglais
- Rigueur, sens du service, discrétion et capacité à travailler dans un environnement international.
1. Gestion de la paie
- Collecter et contrôler les éléments variables de paie mensuels.
- Vérifier les bulletins de salaire.
- Mettre à jour et contrôler les données administratives nécessaires à la paie.
- Gérer les demandes d'avances sur salaire.
- Traiter les demandes de prêts et assurer leur suivi (mise en place et remboursements).
- Préparer les soldes de tout compte et les documents associés.
- Réaliser des calculs liés aux salaires, indemnités et avantages.
- Assurer le suivi des aspects fiscaux et des dispositifs d'indemnisation applicables.
2. Gestion des temps et des absences
- Contrôler et corriger les pointages (entrées/sorties).
- Vérifier et mettre à jour les absences et présences.
- Gérer les droits à congés et autres absences.
- Assurer le suivi des délégations et validations dans l'outil RH.
3. Gestion des avantages sociaux et protection sociale
- Affilier les nouveaux collaborateurs aux régimes de protection sociale et de prévoyance.
- Gérer les modifications de couverture des bénéficiaires.
- Assurer le suivi des dossiers avec les organismes externes.
- Préparer les dossiers administratifs liés aux congés maternité, arrêts maladie et congés sans solde.
- Gérer les démarches liées aux prestations décès.
- Effectuer les radiations des régimes lors des départs.
4. Support RH et accompagnement des salariés
- Être le point de contact principal pour les questions relatives à la paie, aux avantages sociaux et à la gestion des temps.
- Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs sur les sujets paie et administration RH.
- Conseiller et informer les salariés sur leurs droits et leur situation administrative.
- Remonter les anomalies ou situations non conformes au responsable.
- Participer à l'amélioration des processus RH.
- Contribuer à des projets RH transverses.
Profil recherché
- Expérience minimum de 3 ans en gestion de la paie et administration du personnel.
- Bonne connaissance de la paie française et de la législation sociale.
- Maîtrise d'Excel et des outils bureautiques.
- Expérience d'un ERP RH, idéalement SAP HCM / SuccessFactors.
- Anglais
- Rigueur, sens du service, discrétion et capacité à travailler dans un environnement international.
Pour candidater, rendez-vous sur l’annonce d’origine. JobSimple ne transmet aucune candidature et ne vous demande aucune donnée.
Postuler sur le site d’origine