Pizzaiolo
MICK-ELLY · Grasse (06130)
Pourquoi cette offre peut vous correspondre
L’essentiel
- Contrat
- CDI
- Temps de travail
- Temps plein · 39H/semaine
- Salaire
- 2 500 € à 3 000 € brut / moisRestauration
- Lieu
- Grasse (06130)
- Expérience
- 12 Mois
- Secteur
- Restauration traditionnelle
Conditions de travail
- 39H/semaine · Travail le samedi
- Travail durant les vacances scolaires
- Déplacements : Jamais Zone départementale
Ce qui est demandé
- Expérience : 12 Mois
- Cuire une pizza au four
- Former une pâte à pizza
- Qualité : Faire preuve de rigueur et de précision
- Qualité : Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Qualité : Avoir l'esprit d'équipe
L’annonce complète
Nous recherchons:
1 Pizzaiolo désireux d'apprendre notre façon de fabriquer nos pizzas qui fait notre popularité depuis plus de 30 ans.
Qualités requises:
-Sens de l'organisation
-Dynamisme et rigueur dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité
-Ponctualité, assiduité et flexibilité
2 jours de congés consécutifs par semaine ( dimanche et lundi)
Service du midi et soir. Horaires en coupure.
Type d'emploi ; Temps plein, CDI, non logé
Si possible habitant dans les alentours de Grasse
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 2000,00€ à 2 500,00€ par mois selon profil
Lieu du poste : En présentiel
1 Pizzaiolo désireux d'apprendre notre façon de fabriquer nos pizzas qui fait notre popularité depuis plus de 30 ans.
Qualités requises:
-Sens de l'organisation
-Dynamisme et rigueur dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité
-Ponctualité, assiduité et flexibilité
2 jours de congés consécutifs par semaine ( dimanche et lundi)
Service du midi et soir. Horaires en coupure.
Type d'emploi ; Temps plein, CDI, non logé
Si possible habitant dans les alentours de Grasse
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 2000,00€ à 2 500,00€ par mois selon profil
Lieu du poste : En présentiel
Pour candidater, rendez-vous sur l’annonce d’origine. JobSimple ne transmet aucune candidature et ne vous demande aucune donnée.
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