Gardien

Date de début : Avril 2027
* Report direct : Responsable RH

Missions principales
En tant que membre de l'équipe Technique, le/la Gardien assure l'entretien, la surveillance et le bon fonctionnement des logements et des espaces communs. Il/Elle veille également au bien-être des saisonniers, au respect du règlement intérieur et au suivi des interventions nécessaires.

Gestion et entretien des logements
* Assurer l'entretien courant des logements et réaliser les petites réparations.
* Effectuer les états des lieux d'entrée et de sortie des saisonniers.
* Veiller à l'entretien des espaces verts, des piscines et des parties communes.

Suivi des saisonniers
* Assurer le suivi de la qualité de vie des saisonniers (courrier, besoins quotidiens, interface avec les services concernés).
* Gérer les situations conflictuelles et les remonter au service RH si nécessaire.
* Contrôler les entrées et sorties des saisonniers conformément aux directives de la Direction.

Surveillance et suivi administratif

* Veiller au respect du règlement intérieur et des règles de sécurité.
* Surveiller les bâtiments, les équipements et signaler tout dysfonctionnement.
* Établir un rapport d'activité hebdomadaire et alerter la Direction en cas d'anomalie.

* Expérience réussie sur un poste similaire de préférence en hôtellerie.
* Sens de l'organisation, autonomie et réactivité.
* Expérience en entretien, maintenance ou gestion de logements.
* Bon relationnel et aptitude à gérer les situations conflictuelles.
* Rigueur, polyvalence et sens des responsabilités.

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personnalité alignée avec les valeurs d'Airelles : passionnée, authentique, créative et audacieuse.

Avantages
Nous vous accompagnons tout au long de votre parcours, en vous offrant des opportunités de développement, de formation et de mobilité au sein de nos Maisons.

Rejoindre Airelles, c'est aussi bénéficier de :

* D'un logement sur la station de Val d'Isère
* Prime de retour versée à l'issue de la 2ème saison consécutive réalisée.
* Prime de cooptation
* Une mutuelle d'entreprise prise en charge à 50%
* D'un réfectoire proposant des évènements à thème
* D'activités tout au long de la saison
* Des tarifs préférentiels dans les restaurants et sur les produits du groupe

Processus de recrutement

Notre processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

* Pré-sélection sur dossier
* Entretien RH à distance ou sur site pour échanger sur votre parcours, vos motivations et nos valeurs
* Entretien métier avec le manager opérationnel pour évaluer votre savoir être et vos compétences techniques

Airelles ne vous demandera jamais aucun paiement, à quelque étape que ce soit du processus de recrutement. Toute communication officielle est exclusivement envoyée depuis une adresse mail se terminant par @airelles.com ou @taleez.com

Nous nous engageons à vous répondre personnellement, quelle que soit l'issue donnée à votre candidature.

Airelles est convaincu que la diversité est une richesse et un atout pour sa performance. C'est pourquoi nous soutenons l'égalité entre les femmes et les hommes et favorisons l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation d'handicap.