Gestionnaire des ressources humaines
MAISON DE RETRAITE SAINT HEAND EHPAD · St Heand (42570)
Pourquoi cette offre peut vous correspondre
L’essentiel
- Contrat
- CDD - 6 Mois
- Temps de travail
- Temps plein · 37H30/semaine
- Salaire
- Non indiqué dans l’annonce
- Lieu
- St Heand (42570)
- Expérience
- 4 An(s) - si pas diplôme BAC+5
- Formation
- Bac+2 ou équivalents — Gestion ressources humaines exigée
- Secteur
- Hébergement social pour personnes âgées
Conditions de travail
- 37H30/semaine · Travail en journée
Ce qui est demandé
- Expérience : 4 An(s) - si pas diplôme BAC+5
- Formation : Bac+2 ou équivalents — Gestion ressources humaines
- Législation sociale
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Conduire un entretien de recrutement
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
- Effectuer les formalités d'embauche
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Etablir un bulletin de paie
- logiciels RH
- Qualité : Faire preuve d'autonomie
- Qualité : Faire preuve de sens des responsabilités
L’annonce complète
Spécificités du poste :
Agent administratif RH en charge de la gestion complète des ressources humaines au sein d'un établissement médico-social ou sanitaire. Le poste allie gestion opérationnelle (paie, carrières, absentéisme, recrutement, retraite, etc.), encadrement d'équipe, pilotage administratif (tableaux de bord, procédures, budget) et participation à la vie institutionnelle (réunions, collaboration interne/externes).
Aptitudes et capacités recherchées :
- Maîtrise des logiciels RH (e-paye Berger Levrault, Planiciel) et bureautique (Excel, Word).
- Connaissances opérationnelles en droit du travail, statut de la fonction publique hospitalière, gestion budgétaire et administrative.
- Capacité à analyser des données, rédiger des documents, gérer un budget, et conseiller les agents
Qualités humaines :
- Rigueur, discrétion, sens du service public, autonomie, diplomatie.
- Esprit d'équipe, sens des priorités, capacité d'adaptation et force de proposition
En résumé : Un profil polyvalent, à la fois technicien RH (paie, carrières, absentéisme), manager (animation d'équipe, procédures) et interface (conseil aux agents, relations avec les partenaires externes), dans un environnement exigeant et réglementé.
Profil exigé :
BAC+2 RH avec minimum 4 ans d'expérience ou BAC +5 (débutant accepté)
Agent administratif RH en charge de la gestion complète des ressources humaines au sein d'un établissement médico-social ou sanitaire. Le poste allie gestion opérationnelle (paie, carrières, absentéisme, recrutement, retraite, etc.), encadrement d'équipe, pilotage administratif (tableaux de bord, procédures, budget) et participation à la vie institutionnelle (réunions, collaboration interne/externes).
Aptitudes et capacités recherchées :
- Maîtrise des logiciels RH (e-paye Berger Levrault, Planiciel) et bureautique (Excel, Word).
- Connaissances opérationnelles en droit du travail, statut de la fonction publique hospitalière, gestion budgétaire et administrative.
- Capacité à analyser des données, rédiger des documents, gérer un budget, et conseiller les agents
Qualités humaines :
- Rigueur, discrétion, sens du service public, autonomie, diplomatie.
- Esprit d'équipe, sens des priorités, capacité d'adaptation et force de proposition
En résumé : Un profil polyvalent, à la fois technicien RH (paie, carrières, absentéisme), manager (animation d'équipe, procédures) et interface (conseil aux agents, relations avec les partenaires externes), dans un environnement exigeant et réglementé.
Profil exigé :
BAC+2 RH avec minimum 4 ans d'expérience ou BAC +5 (débutant accepté)
Pour candidater, rendez-vous sur l’annonce d’origine. JobSimple ne transmet aucune candidature et ne vous demande aucune donnée.
Postuler sur le site d’origine