Responsable gestion administrative et ressources humaines
ETABLISSEMENT PUBLIC DE GESTION ET D AME · Kerlaz (29100)
Pourquoi cette offre peut vous correspondre
L’essentiel
- Contrat
- CDD - 7 Mois
- Temps de travail
- Temps partiel · Temps partiel - 17H30/semaine
- Salaire
- Non indiqué dans l’annonce
- Lieu
- Kerlaz (29100)
- Télétravail
- Mentionné dans l’annonce
- Expérience
- 2 An(s) - Sur poste similaire
- Formation
- Bac+2 ou équivalents — Administration personnel exigée
- Permis
- B - Véhicule léger
- Secteur
- Administration publique (tutelle) des activités économiques
Conditions de travail
- Temps partiel - 17H30/semaine · Travail en journée
- Déplacements : Ponctuels
Ce qui est demandé
- Expérience : 2 An(s) - Sur poste similaire
- Formation : Bac+2 ou équivalents — Administration personnel
- Législation sociale
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
L’annonce complète
L'EPAB est un établissement public territorial dédié à la gestion intégrée de l'eau et à l'aménagement de la baie de Douarnenez. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire de 9 agents, vous rejoindrez une structure à taille humaine engagée dans des projets environnementaux majeurs (SAGE, lutte contre les algues vertes, projet « zéro phyto »).
La structure recherche un(e) Responsable gestion administrative et ressources humaines, dans le cadre d'un remplacement - CDD de 7 mois - ( de novembre 2026 à mai 2027).
Vous serez chargé des affaires générales et des ressources humaines, avec un appui possible ponctuel à la gestion budgétaire, financière et comptable du syndicat.
VOS MISSIONS :
1. Gestion des Ressources Humaines :
- Gestion administrative du personnel : suivi de la paie (en lien avec le CDG29), déclarations sociales, gestion des absences, dossiers individuels et processus de recrutement.
- Politique RH : contribution à la mise en œuvre du RIFSEEP, actualisation du règlement intérieur et gestion du plan de formation.
- Prévention : appui à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels.
2. Affaires Générales et Administration :
- Actes administratifs : préparation, publication et classement des arrêtés et délibérations.
- Secrétariat : appui à la direction (organisation de réunions, rédaction de procès-verbaux), accueil physique/téléphonique et gestion du courrier.
- Logistique et conformité : gestion des stocks, suivi du matériel, appui à la mise en œuvre du RGPD et gestion de l'archivage.
3. Gestion de la Commande Publique :
- Suivi et négociation des contrats de prestations et des assurances.
- Appui administratif et juridique aux procédures de marchés publics.
PROFIL RECHERCHE :
- Formation : Bac +2/3 en gestion administrative, ressources humaines ou comptabilité (secteur public fortement privilégié).
- Expérience : Expérience avérée sur un poste similaire.
- Compétences techniques : Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, des procédures de commande publique et des outils bureautiques (Pack Office).
- Qualités requises : Rigueur, autonomie, sens du service public, capacités rédactionnelles et sens du relationnel.
- Condition indispensable : Permis B.
CONDITIONS ET AVANTAGES :
- Rémunération : Selon profil et expérience.
- Télétravail : Possible selon le protocole en vigueur.
- Avantages sociaux : Participation employeur (titres-restaurant, prévoyance, complémentaire santé)
- Moyens mis à disposition : Véhicule de service (déplacements ponctuels), ordinateur et téléphone.
Pour postuler, merci d'adresser votre candidature par mail.
La structure recherche un(e) Responsable gestion administrative et ressources humaines, dans le cadre d'un remplacement - CDD de 7 mois - ( de novembre 2026 à mai 2027).
Vous serez chargé des affaires générales et des ressources humaines, avec un appui possible ponctuel à la gestion budgétaire, financière et comptable du syndicat.
VOS MISSIONS :
1. Gestion des Ressources Humaines :
- Gestion administrative du personnel : suivi de la paie (en lien avec le CDG29), déclarations sociales, gestion des absences, dossiers individuels et processus de recrutement.
- Politique RH : contribution à la mise en œuvre du RIFSEEP, actualisation du règlement intérieur et gestion du plan de formation.
- Prévention : appui à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels.
2. Affaires Générales et Administration :
- Actes administratifs : préparation, publication et classement des arrêtés et délibérations.
- Secrétariat : appui à la direction (organisation de réunions, rédaction de procès-verbaux), accueil physique/téléphonique et gestion du courrier.
- Logistique et conformité : gestion des stocks, suivi du matériel, appui à la mise en œuvre du RGPD et gestion de l'archivage.
3. Gestion de la Commande Publique :
- Suivi et négociation des contrats de prestations et des assurances.
- Appui administratif et juridique aux procédures de marchés publics.
PROFIL RECHERCHE :
- Formation : Bac +2/3 en gestion administrative, ressources humaines ou comptabilité (secteur public fortement privilégié).
- Expérience : Expérience avérée sur un poste similaire.
- Compétences techniques : Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, des procédures de commande publique et des outils bureautiques (Pack Office).
- Qualités requises : Rigueur, autonomie, sens du service public, capacités rédactionnelles et sens du relationnel.
- Condition indispensable : Permis B.
CONDITIONS ET AVANTAGES :
- Rémunération : Selon profil et expérience.
- Télétravail : Possible selon le protocole en vigueur.
- Avantages sociaux : Participation employeur (titres-restaurant, prévoyance, complémentaire santé)
- Moyens mis à disposition : Véhicule de service (déplacements ponctuels), ordinateur et téléphone.
Pour postuler, merci d'adresser votre candidature par mail.
Pour candidater, rendez-vous sur l’annonce d’origine. JobSimple ne transmet aucune candidature et ne vous demande aucune donnée.
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