Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs

Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs au Service Ouvertures de Mesures

Service Ouverture de Mesures - Poste basé à TOURS
Prise de poste dès que possible
CDD dans le cadre d'un remplacement

Le Service Ouverture de Mesures a pour mission de prendre en charge les nouveaux dossiers des majeurs protégés arrivant au Tribunal Judiciaire. Il effectue sur une période de 3 mois l'ensemble des démarches nécessaires et obligatoires à la mise en place de la mesure de protection :

- La première rencontre avec le majeur protégé ;
- L'information nécessaire à la bonne compréhension de la mesure de protection, avec la remise des documents obligatoires conformément à la loi 2002-2
- Le recueil des informations ;
- Le diagnostic de la situation sociale, financière et patrimoniale de la personne ;
- Les premières démarches nécessaires ;
- La mise en place d'un budget provisoire ;
- L'envoi au Juge des contentieux de la protection statuant en qualité de Juge des tutelles d'un inventaire de patrimoine accompagné d'une note sur la situation personnelle du majeur protégé.

Par la suite, le dossier est transmis à l'une des 6 unités selon la situation géographique du domicile de la personne ou au vu de la situation de l'établissement dans lequel elle réside.

Conditions nécessaires:

- Diplôme CNC ou Licence professionnelle MJPM apprécié ;
- Expérience professionnelle dans le domaine de la protection juridique des majeurs appréciée
- À défaut, diplôme de CESF (Conseiller en économie sociale et familiale), d'ASS (Assistant de service social) ou d'éducateur spécialisé (ES) ;
- Intérêt pour le domaine de la protection juridique des majeurs et volonté de développer ses connaissances dans ce domaine ;
- Bonne connaissance des lois de mars 2007 et celle de janvier 2002 réformant l'action sociale ;
- Permis de conduire exigé ;

Salaire et avantages:
Rémunération selon la convention collective du 15 mars 1966
Indemnité mensuelle "métiers sociaux-éducatifs" (238€ brut pour un temps plein) + possibilité de reprise de l'expérience professionnelle selon les dispositions conventionnelles.

Avantages et moyens mis à disposition :
Tickets-restaurant, voitures de service, ordinateur et téléphone portables, télétravail (après 1 an d'ancienneté), mutuelle d'entreprise prise en charge à 80%, congés trimestriels selon la convention collective du 15 mars 1966, horaires modulables, avantages CSE (chèques vacances, chèques cadhoc etc.), accès micro-crédit et programme locatif (partenariat avec Action-Logement)

Dans le cadre de sa politique de diversité, l'UDAF d'Indre-et-Loire étudie, à compétences égales, toute candidature de personnes en situation de handicap.