Chargé(e) de recrutement
Employeur non communiqué · Aubagne (13400)
Pourquoi cette offre peut vous correspondre
L’essentiel
- Contrat
- CDI
- Temps de travail
- Temps plein · 39H/semaine
- Salaire
- 2 200 € brut / moisTitres restaurant / Prime de panier · Complémentaire santé
- Lieu
- Aubagne (13400)
- Expérience
- 12 Mois
- Formation
- Bac+2 ou équivalents exigée
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
Conditions de travail
- 39H/semaine · Travail en journée
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Ce qui est demandé
- Expérience : 12 Mois
- Formation : Bac+2 ou équivalents
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Recruter et intégrer une personne
- Qualité : Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Qualité : Avoir le sens du service
- Qualité : Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
L’annonce complète
Garant du développement de son portefeuille de commandes dans les entreprises clientes, le commercial-recruteur, au centre des contacts, est le premier représentant de l'image de l'agence.
Ses missions ?
- Prospection - contrôle de références,
- Recrutement - sourcing,
- Gestion de commandes clients entreprises - placement actif,
- Suivi de la relation clients intérimaire et entreprise,
- Gestion administrative des contrats,
Son environnement de travail :
- Travail en open-space,
- Fonction majoritairement sédentaire à horaires fixes,
- Déplacements à prévoir pour les visites de postes,
Les modalités de travail :
- Téléphone, outils bureautiques, logiciels informatiques, réseaux sociaux.
- Forte polyvalence de la fonction,
- Horaires basées sur les horaires d'ouverture de l'agence (8h30-12h30 // 14h-18h),
Les interlocuteurs seront multiples :
- en externe, les clients entreprises et clients intérimaires seront vos interlocuteurs privilégiés.
- en interne, vous serez en relation avec l'ensemble des fonctions de l'agence.
La connaissance d'indicateurs de performances liés à la fonction est un plus ( Marge brute, Placements actifs, planning ETP, etc...)
Après une période de formation théorique et pratique ( de 3 à 5 semaines), le ou la candidate démarrera sa mission en agence. Le poste à pourvoir est un CDI.
Rémunération selon profil.
Poste ouvert à tous profils.
Ses missions ?
- Prospection - contrôle de références,
- Recrutement - sourcing,
- Gestion de commandes clients entreprises - placement actif,
- Suivi de la relation clients intérimaire et entreprise,
- Gestion administrative des contrats,
Son environnement de travail :
- Travail en open-space,
- Fonction majoritairement sédentaire à horaires fixes,
- Déplacements à prévoir pour les visites de postes,
Les modalités de travail :
- Téléphone, outils bureautiques, logiciels informatiques, réseaux sociaux.
- Forte polyvalence de la fonction,
- Horaires basées sur les horaires d'ouverture de l'agence (8h30-12h30 // 14h-18h),
Les interlocuteurs seront multiples :
- en externe, les clients entreprises et clients intérimaires seront vos interlocuteurs privilégiés.
- en interne, vous serez en relation avec l'ensemble des fonctions de l'agence.
La connaissance d'indicateurs de performances liés à la fonction est un plus ( Marge brute, Placements actifs, planning ETP, etc...)
Après une période de formation théorique et pratique ( de 3 à 5 semaines), le ou la candidate démarrera sa mission en agence. Le poste à pourvoir est un CDI.
Rémunération selon profil.
Poste ouvert à tous profils.
Pour candidater, rendez-vous sur l’annonce d’origine. JobSimple ne transmet aucune candidature et ne vous demande aucune donnée.
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